سبدپی بودجه رفاهی شرکت را روی کارتهای غیرنقدی هوشمند مینشاند؛ با اتکا به ماده ۸۴ قانون مالیاتهای مستقیم، مالیات حقوق را کم میکنید و رضایت کارکنان را بالا میبرید.
شرکتها میخواهند از کارکنانشان حمایت کنند، اما پرداخت نقدی مزایا هم مالیات دارد و هم شفافیت ندارد.
وقتی مزایا بهصورت نقدی پرداخت میشود، مشمول مالیات حقوق میشود؛ در حالی که همان مبلغ بهشکل غیرنقدی میتواند معاف باشد.
تخصیص بن، پیگیری خرید، جمعآوری فاکتور و گزارشدهی دستی، وقت واحد مالی و منابع انسانی را میبلعد.
مدیران نمیدانند بودجه رفاهی دقیقاً کجا خرج میشود و آیا از سقف معافیت مالیاتی فراتر رفتهاند یا نه.
مالیات حقوق تا ۴۰ میلیون تومان در ماه معاف است و تنها مازاد بر آن با نرخ پلکانی مشمول مالیات میشود. مزایای نقدی روی همین مازاد مینشیند؛ سبدپی آن را غیرنقدی و معاف میکند.
مبنای محاسبه: معافیت ماهانه ۴۰ میلیون تومان (ماده ۸۴، بودجه ۱۴۰۵)؛ نرخ پلکانی ۱۰٪ تا ۳۰٪ فقط بر مازاد معافیت (ماده ۸۵)؛ سقف مزایای غیرنقدی معاف برابر ۲/۱۲ معافیت سالانه (ماده ۹۱). عدد نهایی بسته به ساختار حقوق هر شرکت متفاوت است.
هر دسته از مزایا یک سبد مستقل با بودجه، قوانین و گزارش جداگانه است — همه در یک کارت.
بن غذای روزانه و ماهانه برای رستورانها و سوپرمارکتهای طرف قرارداد.
پرمصرفترین سبد
هزینه ایابوذهاب، سوخت و حملونقل درونشهری کارکنان.
هر روز کاری
عیدی، پاداش مناسبتی و هدیه سالگرد استخدام — با حالوهوای جشن.
مناسبتی و انگیزشی
کمکهزینه سفر، اقامتگاه و تفریح برای تعطیلات کارکنان و خانواده.
رفاه و تفریح
دوره، کتاب و ارتقای مهارت؛ سرمایهگذاری روی رشد تیم.
رشد حرفهای
مهدکودک، یارانه سلامت و بستههای رفاهی خانواده کارکنان.
آرامش خانوادهاز تعریف بودجه تا خرید کارمند و گزارش مالیاتی، همهچیز در یک پنل.
در پنل مدیریت، سبدهای موردنظر (خوراک، رفتوآمد، آموزش، سلامت) و سقف بودجه هر نفر را مشخص کنید. موتور قوانین از عبور از سقف معاف جلوگیری میکند.
هر کارمند یک کیفپول دیجیتال و کارت رفاهی میگیرد. بودجه بهصورت خودکار شارژ میشود؛ نه کاغذی، نه دستی.
کارمند با موبایل و اسکن کد در فروشگاههای طرف قرارداد خرید میکند و شما گزارش لحظهای مصرف و صرفهجویی مالیاتی را میبینید.
سبدپی برای هر نقش در زنجیره مزایا ارزش روشنی میسازد.
کاهش هزینه کل و بیشینهکردن مزایای غیرنقدی معاف از مالیات، با گزارش ساده به هیئتمدیره.
ابزار خودکار تخصیص بودجه رفاهی، کنترل هزینهها و گزارشدهی دقیق مالی — بدون کاغذبازی.
دسترسی ساده به مزایا در اپ موبایل، مشاهده موجودی کیفپول و پرداخت با کارت یا اسکن کد در نزدیکترین فروشگاه.
رستورانها و فروشگاهها با تخفیف ویژه به دارندگان کارت سبدپی، مشتری و تراکنش بیشتری جذب میکنند.
ماده ۸۴ قانون مالیاتهای مستقیم سقف معافیت مالیات حقوق را تعیین میکند و بند ۱۳ ماده ۹۱، مزایای غیرنقدی پرداختی تا دو دوازدهم این معافیت را از مالیات معاف میداند.
سبدپی با هدایت پرداختها بهسمت کارتهای غیرنقدی و گزارش شفاف، دقیقاً در همین چارچوب حرکت میکند و شرکت را با کمترین ریسک، منطبق بر مقررات نگه میدارد.
مواد ۸۴، ۸۵ و ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیمکارتهای رفاهی در دنیا دهها میلیون کارمند را پوشش میدهند. سبدپی همان تجربه را با تمرکز کامل بر قوانین مالیاتی ایران میآورد.
برای دیدن همه ستونها، جدول را به چپ بکشید
| ویژگی | سبدپی | کارتهای رفاهی خارجی | پرداخت نقدی سنتی |
|---|---|---|---|
| بهینهسازی معافیت ماده ۸۴ | ✓ بومیسازیشده | — | ✕ |
| کارت غیرنقدی و کیفپول دیجیتال | ✓ | ✓ | ✕ |
| موتور قوانین و کنترل سقف معاف | ✓ خودکار | ✓ | ✕ |
| اتصال به درگاه پرداخت و بانکهای ایرانی | ✓ | ✕ | — |
| گزارش مالیاتی و بیمه خودکار | ✓ | محدود | ✕ |
بله. بر اساس بند ۱۳ ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم، مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان تا دو دوازدهم معافیت سالانه ماده ۸۴ از مالیات معاف است. سبدپی همین مبلغ را روی کارت غیرنقدی هدایت و بهصورت شفاف گزارش میکند.
پس از ثبتنام، لیست کارکنان و حقوق پایه از نرمافزار حقوقودستمزد شما وارد میشود، سبدهای مزایا تعریف میشود و کارتها فعال میشوند. فرایند برای شرکتهای کوچک و متوسط معمولاً در چند روز کاری انجام میگیرد.
موتور قوانین سبدپی بهصورت پویا سقفها را کنترل میکند. اگر مجموع تخصیص به کارمند به مرز ۲/۱۲ نزدیک شود، هشدار میدهد و از تخصیص بیش از حد معاف جلوگیری میکند تا از چارچوب قانونی خارج نشوید.
در شبکه پذیرندگان سبدپی شامل رستورانها، سوپرمارکتها و فروشگاههای طرف قرارداد. کارمند با اپ موبایل نزدیکترین پذیرنده را پیدا میکند و با کارت یا اسکن کد پرداخت میکند.
ببینید شرکت شما با سبدپی سالانه چقدر مالیات صرفهجویی میکند. یک دموی رایگان رزرو کنید و پلتفرم را از نزدیک ببینید.