راهکار بومی مزایای رفاهی و مالیات حقوق

مزایای رفاهی کارکنان را معاف از مالیات پرداخت کنید

سبدپی بودجه رفاهی شرکت را روی کارت‌های غیرنقدی هوشمند می‌نشاند؛ با اتکا به ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مالیات حقوق را کم می‌کنید و رضایت کارکنان را بالا می‌برید.

کاملاً منطبق بر ماده ۸۴ و ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم
سبد خوراک سبد رفت‌وآمد سبد هدیه سبد سفر سبد آموزش سبد سلامت ۶ سبد، یک کارت
کارت سبد سلامت کارت سبد آموزش کارت سبد سفر کارت سبد هدیه کارت سبد رفت‌وآمد کارت سبد خوراک
مدلی آزموده در دنیا، تنظیم‌شده برای قانون ایران:
منطبق بر ماده ۸۴ کارت غیرنقدی کیف‌پول دیجیتال گزارش مالیاتی
چرا ساخته شد

مزایای رفاهی، امروز پرهزینه و پیچیده است

شرکت‌ها می‌خواهند از کارکنانشان حمایت کنند، اما پرداخت نقدی مزایا هم مالیات دارد و هم شفافیت ندارد.

مالیات اضافه روی مزایا

وقتی مزایا به‌صورت نقدی پرداخت می‌شود، مشمول مالیات حقوق می‌شود؛ در حالی که همان مبلغ به‌شکل غیرنقدی می‌تواند معاف باشد.

بوروکراسی و کاغذبازی

تخصیص بن، پیگیری خرید، جمع‌آوری فاکتور و گزارش‌دهی دستی، وقت واحد مالی و منابع انسانی را می‌بلعد.

نبود شفافیت

مدیران نمی‌دانند بودجه رفاهی دقیقاً کجا خرج می‌شود و آیا از سقف معافیت مالیاتی فراتر رفته‌اند یا نه.

ماشین‌حساب

حساب کنید چقدر مالیات ذخیره می‌کنید

مالیات حقوق تا ۴۰ میلیون تومان در ماه معاف است و تنها مازاد بر آن با نرخ پلکانی مشمول مالیات می‌شود. مزایای نقدی روی همین مازاد می‌نشیند؛ سبدپی آن را غیرنقدی و معاف می‌کند.

ماشین‌حساب

صرفه‌جویی مالیاتی سالانه شما

مالیات صرفه‌جویی‌شده در سال
۲۴۰ میلیون تومان
۲۰ میلیون تومان
صرفه‌جویی ماهانه
۲٫۴ میلیارد تومان
مزایای غیرنقدی معاف در سال

مبنای محاسبه: معافیت ماهانه ۴۰ میلیون تومان (ماده ۸۴، بودجه ۱۴۰۵)؛ نرخ پلکانی ۱۰٪ تا ۳۰٪ فقط بر مازاد معافیت (ماده ۸۵)؛ سقف مزایای غیرنقدی معاف برابر ۲/۱۲ معافیت سالانه (ماده ۹۱). عدد نهایی بسته به ساختار حقوق هر شرکت متفاوت است.

خانواده سبدپی

برای هر نیاز، یک سبد با رنگ خودش

هر دسته از مزایا یک سبد مستقل با بودجه، قوانین و گزارش جداگانه است — همه در یک کارت.

چطور کار می‌کند

سه قدم تا مزایای هوشمند

از تعریف بودجه تا خرید کارمند و گزارش مالیاتی، همه‌چیز در یک پنل.

سبدها را تعریف کنید

در پنل مدیریت، سبدهای موردنظر (خوراک، رفت‌وآمد، آموزش، سلامت) و سقف بودجه هر نفر را مشخص کنید. موتور قوانین از عبور از سقف معاف جلوگیری می‌کند.

کارت را تخصیص دهید

هر کارمند یک کیف‌پول دیجیتال و کارت رفاهی می‌گیرد. بودجه به‌صورت خودکار شارژ می‌شود؛ نه کاغذی، نه دستی.

استفاده و گزارش

کارمند با موبایل و اسکن کد در فروشگاه‌های طرف قرارداد خرید می‌کند و شما گزارش لحظه‌ای مصرف و صرفه‌جویی مالیاتی را می‌بینید.

برای چه کسانی

یک پلتفرم، چهار برنده

سبدپی برای هر نقش در زنجیره مزایا ارزش روشنی می‌سازد.

مدیران ارشد

مدیرعامل و مدیر مالی

کاهش هزینه کل و بیشینه‌کردن مزایای غیرنقدی معاف از مالیات، با گزارش ساده به هیئت‌مدیره.

مالی و منابع انسانی

واحد مالی و منابع انسانی

ابزار خودکار تخصیص بودجه رفاهی، کنترل هزینه‌ها و گزارش‌دهی دقیق مالی — بدون کاغذبازی.

کارکنان

کارمند

دسترسی ساده به مزایا در اپ موبایل، مشاهده موجودی کیف‌پول و پرداخت با کارت یا اسکن کد در نزدیک‌ترین فروشگاه.

پذیرندگان

فروشگاه طرف قرارداد

رستوران‌ها و فروشگاه‌ها با تخفیف ویژه به دارندگان کارت سبدپی، مشتری و تراکنش بیشتری جذب می‌کنند.

جایگاه سبدپی

مدلی جهانی، تنظیم‌شده برای ایران

کارت‌های رفاهی در دنیا ده‌ها میلیون کارمند را پوشش می‌دهند. سبدپی همان تجربه را با تمرکز کامل بر قوانین مالیاتی ایران می‌آورد.

برای دیدن همه ستون‌ها، جدول را به چپ بکشید

ویژگی سبدپی کارت‌های رفاهی خارجی پرداخت نقدی سنتی
بهینه‌سازی معافیت ماده ۸۴ ✓ بومی‌سازی‌شده
کارت غیرنقدی و کیف‌پول دیجیتال
موتور قوانین و کنترل سقف معاف ✓ خودکار
اتصال به درگاه پرداخت و بانک‌های ایرانی
گزارش مالیاتی و بیمه خودکار محدود
اعداد کلیدی

چرا سبدپی برای شرکت شما صرفه دارد

۸۰
میلیون تومان معافیت مالیاتی هر کارمند در سال
۲/۱۲
سهم مزایای غیرنقدی معاف از سقف مالیات حقوق
ماده ۸۴
پشتوانه قانونی مستقیم سبدپی
۱۰۰٪
انطباق با قانون و گزارش شفاف مالیاتی
سؤالات پرتکرار

هرچه باید بدانید

بله. بر اساس بند ۱۳ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان تا دو دوازدهم معافیت سالانه ماده ۸۴ از مالیات معاف است. سبدپی همین مبلغ را روی کارت غیرنقدی هدایت و به‌صورت شفاف گزارش می‌کند.

پس از ثبت‌نام، لیست کارکنان و حقوق پایه از نرم‌افزار حقوق‌ودستمزد شما وارد می‌شود، سبدهای مزایا تعریف می‌شود و کارت‌ها فعال می‌شوند. فرایند برای شرکت‌های کوچک و متوسط معمولاً در چند روز کاری انجام می‌گیرد.

موتور قوانین سبدپی به‌صورت پویا سقف‌ها را کنترل می‌کند. اگر مجموع تخصیص به کارمند به مرز ۲/۱۲ نزدیک شود، هشدار می‌دهد و از تخصیص بیش از حد معاف جلوگیری می‌کند تا از چارچوب قانونی خارج نشوید.

در شبکه پذیرندگان سبدپی شامل رستوران‌ها، سوپرمارکت‌ها و فروشگاه‌های طرف قرارداد. کارمند با اپ موبایل نزدیک‌ترین پذیرنده را پیدا می‌کند و با کارت یا اسکن کد پرداخت می‌کند.

مزایا را هوشمند مدیریت کنید

ببینید شرکت شما با سبدپی سالانه چقدر مالیات صرفه‌جویی می‌کند. یک دموی رایگان رزرو کنید و پلتفرم را از نزدیک ببینید.